Reacties op: Is ontslag nemen per e-mail rechtsgeldig? http://blog.iusmentis.com/2008/02/28/is-ontslag-nemen-per-e-mail-rechtsgeldig/ Arnoud Engelfriet's blog over juridische zaken op internet, auteursrecht, octrooien en meer Mon, 06 Oct 2008 22:33:54 +0000 http://wordpress.org/?v=2.1.2 Door: Lia Donkers http://blog.iusmentis.com/2008/02/28/is-ontslag-nemen-per-e-mail-rechtsgeldig/#comment-4964 Lia Donkers Thu, 28 Feb 2008 09:30:13 +0000 http://blog.iusmentis.com/2008/02/28/is-ontslag-nemen-per-e-mail-rechtsgeldig/#comment-4964 Wat een hoop gedoe terwijl de werkgever toh weet dat de werknemer weg wil maar volgens mij is er sprake van een copntract met handtekening en dat kan toch pas verbroken worden als er een nieuwe handtekening wordt gezet: werknemer vraagt ontslag, werkgever gaat akoord met ontslag. Of zie ik het niet goed Wat een hoop gedoe terwijl de werkgever toh weet dat de werknemer weg wil maar volgens mij is er sprake van een copntract met handtekening en dat kan toch pas verbroken worden als er een nieuwe handtekening wordt gezet: werknemer vraagt ontslag, werkgever gaat akoord met ontslag.
Of zie ik het niet goed

]]> Door: Branko Collin http://blog.iusmentis.com/2008/02/28/is-ontslag-nemen-per-e-mail-rechtsgeldig/#comment-4966 Branko Collin Thu, 28 Feb 2008 10:31:43 +0000 http://blog.iusmentis.com/2008/02/28/is-ontslag-nemen-per-e-mail-rechtsgeldig/#comment-4966 Een arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn vastgelegd. Ik heb wel vaker in een baan gezeten waarbij ik geen handtekening had gezet, maar wel een arbeidsovereenkomst had. Wat betreft dit specifieke geval, als de werkgever een brief stuurt met de boodschap "ik accepteer je ontslag niet, want per e-mail", heeft de werknemer natuurlijk een pracht van een bewijsstuk dat zijn e-mail is aangekomen. :-) Een arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn vastgelegd. Ik heb wel vaker in een baan gezeten waarbij ik geen handtekening had gezet, maar wel een arbeidsovereenkomst had.

Wat betreft dit specifieke geval, als de werkgever een brief stuurt met de boodschap “ik accepteer je ontslag niet, want per e-mail”, heeft de werknemer natuurlijk een pracht van een bewijsstuk dat zijn e-mail is aangekomen. :-)

]]> Door: Lia Donkers http://blog.iusmentis.com/2008/02/28/is-ontslag-nemen-per-e-mail-rechtsgeldig/#comment-4970 Lia Donkers Thu, 28 Feb 2008 18:58:40 +0000 http://blog.iusmentis.com/2008/02/28/is-ontslag-nemen-per-e-mail-rechtsgeldig/#comment-4970 Een mens is nooit te oud om te leren Een mens is nooit te oud om te leren

]]> Door: Xiwel http://blog.iusmentis.com/2008/02/28/is-ontslag-nemen-per-e-mail-rechtsgeldig/#comment-4974 Xiwel Fri, 29 Feb 2008 00:10:23 +0000 http://blog.iusmentis.com/2008/02/28/is-ontslag-nemen-per-e-mail-rechtsgeldig/#comment-4974 In het vervolg stuur ik een aangetekende mail. In het vervolg stuur ik een aangetekende mail.

]]>