Wat staat er in uw bedrijfsreglement over bloggen?
Ieder zichzelf respecterend bedrijf heeft wel een gedragscode of reglement over privé-internetgebruik op het werk. Hoewel privé-internetten op zich moet kunnen, mag een bedrijf daar wel grenzen aan stellen. Porno kijken is een bekend voorbeeld, maar ook overmatig downloaden kan verboden worden. Maar hoe zit het met bloggen?
Er zijn maar bar weinig bedrijven die in hun reglement iets opnemen over publicaties die werknemers op internet doen. Via hun blog, via een forum of andere kanalen. Toch zou dat wel moeten. Internetten wordt steeds actiever. Mensen consumeren niet alleen maar braaf Buienradar, Nu.nl en een paar andere leuke websites, maar publiceren zelf dingen. En daar hoor je rekening mee te houden als bedrijf.
Vorige maand studeerde Mieke Kreunen af op dit onderwerp. In haar afstudeerscriptie ‘De juridische valkuilen voor de Werknemer 2.0‘ (pdf) keek zij naar de impact op de werksituatie van online actief zijn. Een aanrader, en dat zeg ik niet alleen omdat ze mijn bloggids citeert alsof het een juridische bron is.
Wat kun je doen als bedrijf? Verbieden en blokkeren zal vaak de eerste reflex zijn, maar dat is nergens voor nodig en in sommige gevallen zelfs niet toegestaan. Er moet wel een werkgerelateerde reden zijn om bloggen door een werknemer te verbieden. Je kunt er ook gebruik van maken, bijvoorbeeld door de bloggende werknemer te laten reageren op negatieve dingen over het bedrijf (niet als PR-handpop natuurlijk). Of om simpelweg bij te houden wat mensen vinden over het bedrijf.
Heeft jullie bedrijf een reglement over internetgebruik? En staat daar wat in over publiceren?
Arnoud
Tags:
Mathieu Paapst | 14 november 2008 @ 9:53
Dank voor de verwijzing.
Ik ga m voor mijn proefschrift met veel interesse doorlezen.
Natalie | 14 november 2008 @ 11:19
Als er een speciaal reglement is, heb ik ‘m nog niet gezien; we hebben wel een algemene gedragscode over integriteit én een belofte/eed hierover. Ik heb wél een driedelig artikel gepubliceerd, nota bene óver mijn werkgever. Toestemming van de baas was gelukkig voldoende.
Rijk | 14 november 2008 @ 12:47
Onze blogging policy staat online.
duimdog | 15 november 2008 @ 17:10
Er zijn toch algemene richtlijnen over hoe je je als “goed werknemer” hebt te gedragen? Valt daar al niet een heleboel onder?
Arnoud Engelfriet | 15 november 2008 @ 17:14
@Duimdog: dat is inderdaad de regel waar het om gaat, maar dat is wel zo’n algemene dat je er weinig aan hebt in gevallen als deze. Ik ken geen richtlijnen over bloggen. Er zijn een aantal standaardreglementen over internetgebruik, maar die gaan alleen over passief gebruik van internet (downloaden) of 1-op-1 communicatie (e-mail).
@Rijk: dat is een hele keurige, dank je!
Johan Lont | 17 november 2008 @ 23:09
Het bedrijf waar ik werk heeft ook een richtlijn voor bloggende werknemers. Ik zal eens zien of ik die nog vinden kan. Ik heb hem indertijd wel gelezen, en hij kwam heel redelijk op me over.
bona fides | 20 november 2008 @ 22:02
Ik weet niet wat er in een gemiddeld blogreglement staat, maar ik denk dat zo’n reglement redelijk los staat (of kan staan) van een “privé-internetten op het werk”-reglement. Het lijkt me dat een blogger die blogt over zijn werk, al is het maar zijdelings, zich er beter eerst van vergewist dat zijn werkgever daar geen problemen mee heeft. Of iemand nu thuis of op zijn werk over zijn werkgever blogt maakt op zich maar weinig uit.
Juridische valkuilen voor de bloggende werknemer : Vakblog - werken met informatie | 25 november 2008 @ 17:27
[…] geliefde Windesheim maar toch las ik met interesse een bericht op het weblog van Arnoud ‘Wat staat er in uw bedrijfsreglement over bloggen?‘ waarin hij ook verwees naar de afstudeerscriptie van Mieke Kreunen ‘De juridische […]