Daarnaast denk ik dat de stap van een anonieme brief naar de e-mailboxen een cruciale is in deze.

Mijn mening zou zijn dat veel dingen die nu gebeurd zijn wel te rechtvaardigen zijn, maar als je redeneert dat er een brief ontvangen is en er dus wellicht aanwijzingen te vinden zijn in de mailboxen dan denk ik dat je een veel te wijd net uitgooit om nog van een gerechtvaardigd belang te spreken. Dit alles is slechts mijn mening uiteraard, maar ik zou om die reden deze gang van zaken afgekeurd hebben als ik in die positie was geweest.

Ik verbaas me erover dat mensen zo raar omgaan met e-mail op het werk. Laatst iemand bij ons, hele mailwisselingen met vriendinnen, en de secretaresse kan die mail ook lezen, dus dat ging lekker rond….

Goeie slagzin hoor, denk dat ze het daarom altijd zijn!

Een paar voorbeeldjes: wettelijk gezien dient de werkgever als hij een mailbox of computer doorzoekt de privacy van de werknemer te respecteren en mag er niets wat niet relevant is voor het onderzoek bij derden terecht komen. De werkgever mag niet zomaar onderzoeken, maar dient (een vertrouwenspersoon in) de ondernemingsraad op de hoogte te stellen van deze actie, tenzij daar practische bezwaren tegen zijn zoals persoonlijke vriendschap, belangenverstrengeling of verdenking van de vertrouwenspersoon.

Zo zijn er nog wel een aantal regels waar je je als werkgever aan dient te houden. Er is altijd een belangenafweging die een rechter zal maken als je afwijkt van die regels, maar je moet sterk in je schoenen staan en duidelijke argumenten hebben om niet teruggefloten te worden als je dat doet.

Of een anonieme brief een reden is om tot ontslag over te gaan, is zonder de hele zaak te kennen nogal lastig om over te oordelen. Als ik lees dat de werknemer nota bene in een verbetertraject zit maar toch zo’n “grote fout” maakt, zou ik zelf kunnen beslissen dat het verbetertraject kennelijk niet werkt en de werknemer zijn/haar kansen verspeeld heeft, bijvoorbeeld. Dit feit anders geinterpreteerd door de rechter, dus er zal ongetwijfeld meer meespelen dat hier niet genoemd wordt.