Reacties op: Mag je je smartphone uitzetten na het werk? https://blog.iusmentis.com/2017/01/05/mag-smartphone-uitzetten-werk/ Internetrecht door Arnoud Engelfriet Mon, 27 Mar 2017 15:21:04 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.7.3 Door: Anoniem https://blog.iusmentis.com/2017/01/05/mag-smartphone-uitzetten-werk/#comment-822692 Fri, 06 Jan 2017 10:05:21 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9160#comment-822692 Toen een werkgever van mij af wilde kreeg ik – out of the blue – een slechte beoordeling van de hoogst leidinggevende in het feedbacksysteem. Dit terwijl iedereen waarmee en waarvoor ik dat jaar gewerkt had in de feedback aangaf dat ik uitstekend werk geleverd had. Het beoordeling gesprek wat volgde heb ik dat aangekaart en gaven ze dat – mondeling – toe.

In het verslag van het beoordelingsgesprek stond hierover uiteraard niets en ze weigerden het erin te zetten. Ik had dit echter per e-mail aangekaart bij twee leidinggevenden en in één reactie gaven ze toe dat dit besproken was en dat ik inderdaad alleen positieve feedback had over op werk, maar dat ze het niet gingen opnemen want het was niet relevant voor de uiteindelijke beoordeling. Deze e-mail was beveiligd en kon ik niet doorsturen, printen en zelfs printscreen gaf alleen een zwart vlak. Ik heb toen maar even een foto van het beeldscherm gemaakt… De feedback kon ik wel uitprinten, dus dat heb ik gedaan.

Toen ze niet veel later bij me kwamen dat ze me een aanbod gingen doen om me weg te krijgen, kon ik toevallig niet meer in het feedback systeem.

Die foto en de printjes maakte de onderhandelingen voor mij wel een stuk makkelijker.

P.S. Ik mag contractueel niets negatiefs over het bedrijf zeggen, vandaar dat ik anoniem reageer. Ik zou mensen graag voor dit bedrijf willen waarschuwen, maar dat kost mij te veel geld. S.V.P. dus niet vragen naar welk bedrijf, dat heeft geen zin.

P.P.S. Eén van de redenen die ze gaven voor hun beoordeling was dat ik vakantie had genomen tijdens een belangrijke opdracht en niet beschikbaar noch bereikbaar was. Er was geen enkele waardering voor het feit dat die vakantie al een keer verplaatst was vanwege een eerdere opdracht. En dat de nieuwe vakantiedatum bekend was voor de nieuwe opdracht werd aanvaard.

]]>
Door: Itsme https://blog.iusmentis.com/2017/01/05/mag-smartphone-uitzetten-werk/#comment-822687 Fri, 06 Jan 2017 09:37:47 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9160#comment-822687 Mijn werkgever stuurde er zelfs op. OA door alles per telefoon te doen en niets vast te leggen maar wel heel erg op het gemoed te spelen. OA omdat ik op een gegeven moment alles per mail bevestigde had ik bij de rechter nog ea te vertellen en heeft mij dat nog wat opgeleverd. Maar liegen dat ze doen…. en omdat je het tegendeel niet kan bewijzen lig je er gewoon uit. gewoon verzonnen leugens in aangetekende berichten worden door de rechter geaccepteerd als je het tegendeel niet kan bewijzen. Zelfs niet in twijfel getrokken.

BTW naar de rechter gaan is/was een hobby van deze werkgever. Is in de krant en op tv geweest dat hij buitenlandse werknemers als slaaf behandelde. Diverse waarschuwingen van de beleggings-waakhond over zijn aandelen enz. Dat is daar trend. oud collegae zullen dit zonder meer herkennen. En tijdens maandelijkse de maandelijkse verplicht c.q. vrijwillige vergaderingen, uiteraard in je vrije tijd. zijn ze daar nog trots op ook, zelfs klagen dat een feestdag niet in het weekend valt… Suggestief wedstrijdje welke regio de minste zieken heeft, enz, enz.

]]>
Door: Marten https://blog.iusmentis.com/2017/01/05/mag-smartphone-uitzetten-werk/#comment-822656 Thu, 05 Jan 2017 22:00:28 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9160#comment-822656 Bij mijn huidige baan waken we hier voor. We willen absoluut niet de situatie dat mensen het gevoel hebben buiten werktijd dingen te moeten doen.

Tegelijkertijd maakt het ook niet heel erg uit wanneer je nou precies wil werken, het team is toch over de hele wereld verspreid dus alles moet toch asynchroon gecommuniceerd worden.

Die twee dingen combineren wel lastig, vandaar dus dat we er wel goed voor blijven opletten.

Zelf vind ik het niet zo’n probleem om af en toe, wanneer ik persoonlijk niet specifiek iets wil doen, buiten werktijd iets op te pakken. Maar ik vind het dan wel netjes als een werkgever er geen probleem van maakt als ik een keer overdag iets voor prive moet regelen.

Ik snap dat dat niet bij elke baan zo is, maar goed ik ben dan ook niet in elke baan geinteresseerd.

]]>
Door: Itsme https://blog.iusmentis.com/2017/01/05/mag-smartphone-uitzetten-werk/#comment-822653 Thu, 05 Jan 2017 21:09:13 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9160#comment-822653 Heeft mij mijn baan gekost na 15 jr

]]>
Door: Freek https://blog.iusmentis.com/2017/01/05/mag-smartphone-uitzetten-werk/#comment-822636 Thu, 05 Jan 2017 16:57:01 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9160#comment-822636 Ik ben het hier helemaal mee eens.

In het bedrijf waar ik werk is de discussie gaande: leveren we 24×7 support of niet. Gelukkig is het zelden nodig, maar als het eens mis gaat, dan zijn de meeste medewerkers bereid om ook buiten kantoortijden hun beste beentje voor te zetten. Dat betekent echter niet dat ik als leidinggevende mag verwachten dat iemand zijn telefoon opneemt buiten kantooruren. Dit is simpelweg het verschil tussen “best effort” en een SLA. Als je voor het laatste kiest, dan moet je dat ook echt doen.

In onze contracten staat dat overwerk “verlangt kan worden”, maar als dat structureel is, dient dat ingeregeld te worden, met stand-by dienst, en dient er compensatie tegenover te staan. Tijd-voor-tijd, of overwerk, vergoeding voor monitoring dienst (dat hebben we nu ook tussen kerst en oudjaar, 2 uur per dag tegen 150% om in de gaten te houden dat er geen alarmen zijn).

]]>
Door: Elroy https://blog.iusmentis.com/2017/01/05/mag-smartphone-uitzetten-werk/#comment-822635 Thu, 05 Jan 2017 16:51:54 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9160#comment-822635 Bij mijn voorgaande werkgever was het vrij duidelijk. Tot een bepaalde functie een tijd voor tijd regeling of betaald overwerk. Bij promotie uit die functie een flinke hoeveelheid salaris erbij (meer dan bij eerdere stappen) en extra vakantiedagen, maar geen TVT en betaald overwerk meer.

En in het verlengde van Olav van Gerven, ik ben blij dat ik die laatste functie niet meer heb. Ik heb sindsdien (nu drie jaar terug) geen migraine aanval meer gehad. Daarvoor had ik die bijna maandelijks met tussenduur ook nog flinke hoofdpijn, maar net geen migraine dagen… Ibupfrofen kocht ik in grootverpakking! Ik heb nu financieel wat ingeleverd, maar heb zoveel gewonnen in gezondheid.

]]>
Door: Alex de Kruijff https://blog.iusmentis.com/2017/01/05/mag-smartphone-uitzetten-werk/#comment-822624 Thu, 05 Jan 2017 15:57:54 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9160#comment-822624 Vanwege HR 2 april 1993, NJ 1993, 612. Dat van een systeembeheerder enige flexibiliteit mag worden verwachten, met name in noodsituaties, betekent niet automatisch dat hij daarvoor niet een (extra) vergoeding hoeft te ontvangen. In de praktijk wordt in de overeenkomst aangegeven dat overwerk bij de functie hoort. Maar zelfs dan kan het zo zijn dat de medewerker over een deel toch een extra vergoeding moet ontvangen (Hof’s Hertogenbosch 12 juni 2012, JAR 2012/186).

]]>
Door: Pieter https://blog.iusmentis.com/2017/01/05/mag-smartphone-uitzetten-werk/#comment-822623 Thu, 05 Jan 2017 15:57:08 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9160#comment-822623 Heel mooi, Olav! Bij mij kwam het besef gelukkig ruim voordat ik een groot probleem had. Ik las oude mails van vier jaar eerder terug, en ik zag dat ik vrije dagen had uitgesteld, prive-afspraken had afgezegd, en onbetaald (en ongevraagd) veel uren had overgewerkt, omdat ik blijkbaar het gevoel had dat het project heel belangrijk was. En toen, vier jaar later, kon ik me het project nauwelijks herinneren, maar ik had wel spijt van de dingen die ik voor het project had uitgesteld. Ik ben toen gestopt met structureel meer uren maken dan in mijn contract staat. Planningsproblemen los ik nu niet meer op door langer te werken, maar door op tijd te communiceren dat planningen niet haalbaar zijn. En sindsdien ben ik ook een stuk productiever en heb meer plezier in mijn werk (en in de rest van mijn leven!).

Als ik buiten werktijden gebeld wordt, dan kies ik zelf of ik opneem of niet. Als ik niet opneem, kijk ik meestal even later toch in mijn mail. Vaak heb ik dan een mail met een vraag die totaal niet urgent is, maar die mij ruim een half uur zou hebben gekost per telefoon. Dan weet ik dat als deze persoon in het vervolg in de avonduren belt, ik niet op ga nemen. Maar van sommige collega’s weet ik dat ze alleen bellen als het een kort gesprek is dat veel tijd kan voorkomen, en dan neem ik wel op. Ik kan deze methode aanbevelen!

]]>
Door: Arnoud Engelfriet https://blog.iusmentis.com/2017/01/05/mag-smartphone-uitzetten-werk/#comment-822621 Thu, 05 Jan 2017 15:38:19 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9160#comment-822621 Eens, goede nuance. Maar waarom beperken tot de leidinggevende functies? Volgens mij zijn er ook genoeg uitvoerende functies waarbij je kunt zeggen, het salaris is een vergoeding voor je werk en het aantal uren is daarbij ondergeschikt. Een systeembeheerder bijvoorbeeld, die is niet leidinggevend maar je mag wel verwachten dat die flexibiliteit toont in wanneer hij beschikbaar is voor werk.

]]>
Door: Alex de Kruijff https://blog.iusmentis.com/2017/01/05/mag-smartphone-uitzetten-werk/#comment-822619 Thu, 05 Jan 2017 15:24:45 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9160#comment-822619 Nee, partijen kunnen niet overeenkomen dat arbeid onbetaald verricht wordt. Een van de kenmerkende element van een arbeidsovereenkomst is dat er betaald wordt voor de arbeid. De vraag is meer of het overwerk al bij het salaris zit inbegrepen.

Ik ben van mening dat de meeste werknemers er bij aanvang van de arbeidsovereenkomst vanuit mogen gaan dat het salaris is afgestemd op de afgesproken uren. Hierop zijn uiteraard uitzonderingen mogelijk zoals mensen met een leidinggevende functies. Zij zijn verantwoordelijk voor het reilen en zijlen van de onderneming of deel daarvan en moeten daarom aannemen dat het urenregiem niet erg strikt is en van tijd tot tijd extra inzet mag worden verwacht en dat dus in het salarisonderhandelingen is meegenomen.

Het maakt dus uit hoe hoog je zit in de organisatie en wat je salaris is.

]]>