Reacties op: Opensourcewerk als nevenactiviteit in het arbeidscontract https://blog.iusmentis.com/2017/01/11/opensourcewerk-als-nevenactiviteit-arbeidscontract/ Internetrecht door Arnoud Engelfriet Thu, 19 Jan 2017 15:14:06 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.7.1 Door: Heimen Stoffels https://blog.iusmentis.com/2017/01/11/opensourcewerk-als-nevenactiviteit-arbeidscontract/#comment-823243 Fri, 13 Jan 2017 12:29:47 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9171#comment-823243 Maatwerk lijkt me inderdaad handig. Stel, je werkt als programmeur op kantoor alleen met Office-software en programmeert daar dus voor en dat allemaal op Windows. Maar daarnaast werk je in je vrije tijd aan een vensterbeheerder (WM) voor Linux. Dat is duidelijk totaal iets anders, het zou raar zijn als de werkgever dat dan zou claimen als zijnde van hem want wat heeft de werkgever aan een WM voor Linux als hij alleen Windows gebruikt?

Maatwerk is dus altijd handig.

]]>
Door: Reinier Post https://blog.iusmentis.com/2017/01/11/opensourcewerk-als-nevenactiviteit-arbeidscontract/#comment-823074 Wed, 11 Jan 2017 20:28:28 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9171#comment-823074 Ik ben dat ooit nagegaan en bij ons ligt het waarschijnlijk bij mijn werkgever.

Zelfs als ik niet specifiek de opdracht heb gekregen om die software te maken, als ik in het algemeen software maak voor mijn werk kan dat al genoeg zijn om ook de software die ik in mijn vrije tijd maak van mijn werkgever te maken.

Overigens heb ik in de praktijk nog nooit een claim van eigendom of auteursrecht van mijn werkgever gezien op enige software die hier gemaakt is. Sterker nog, het komt voor dat zulke software door werknemers in eigen bedrijfjes of -stichtingen wordt ondergebracht en commercieel wordt uitgebaat of verkocht, meestal na verdere doorontwikkeling.

]]>
Door: Reinier Post https://blog.iusmentis.com/2017/01/11/opensourcewerk-als-nevenactiviteit-arbeidscontract/#comment-823071 Wed, 11 Jan 2017 20:18:52 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9171#comment-823071 Toch kan het verschil tussen voor je werkgever open source maken en voor jezelf open source maken belangrijk zijn. Het auteursrecht en de aansprakelijkheid zijn in het eerste geval voor je werkgever en in het tweede geval voor jou. Als er dan eens iemand met een claim komt (bv. er is een octrooi geschonden), als je de licentie wilt veranderen, enz., maakt dat uit.

]]>
Door: Thorvald https://blog.iusmentis.com/2017/01/11/opensourcewerk-als-nevenactiviteit-arbeidscontract/#comment-823064 Wed, 11 Jan 2017 17:58:49 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9171#comment-823064 Wij gebruiken veel opensource, dus de algemene regel is dat elke breed bruikbare code ook ge-opensourced wordt.

Hoe beter de programmeur, hoe groter de kans dat deze bijdraagt aan opensource projecten. Het is dus een afweging. En een beetje hypocriet als je een programmeur aanneemt op basis van Github profiel, maar dan toekomstige opensource uitsluit in contract.

https://www.joelonsoftware.com/2016/12/09/developers-side-projects/

]]>
Door: Robin van Steenbergen https://blog.iusmentis.com/2017/01/11/opensourcewerk-als-nevenactiviteit-arbeidscontract/#comment-823054 Wed, 11 Jan 2017 13:50:30 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9171#comment-823054 Het kerncriterium is hier “niets met de markt waarin mijn werkgever zich beweegt”, niet of het onder werktijd is gemaakt of niet. Het is geen project wat je werkgever binnen alle redelijkheid als ‘werk’ aan zou kunnen merken,

Werkgevers kunnen niet van je verwachten dat álle mogelijke projecten die buiten je kernwerkzaamheden vallen ineens onder het auteursrecht van de werkgever vallen.

]]>
Door: WilleM https://blog.iusmentis.com/2017/01/11/opensourcewerk-als-nevenactiviteit-arbeidscontract/#comment-823052 Wed, 11 Jan 2017 13:43:58 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9171#comment-823052 Maar als je op maandag op je werk aan een opensource project werkt wat niet voor je werkgever is, dan ligt het auteursrecht bij jouzelf ?

]]>
Door: Arnoud Engelfriet https://blog.iusmentis.com/2017/01/11/opensourcewerk-als-nevenactiviteit-arbeidscontract/#comment-823051 Wed, 11 Jan 2017 13:37:40 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9171#comment-823051 “Buiten werktijd” is niet het tegenovergestelde van “werkzaamheden die je verricht”. Als je in het weekend ongevraagd een documentje (of software) maakt, en dat had je ook maandag op het werk kunnen doen, dan is dat een verrichte werkzaamheid en dus komt het auteursrecht daarop toe aan je werkgever.

]]>
Door: Elroy https://blog.iusmentis.com/2017/01/11/opensourcewerk-als-nevenactiviteit-arbeidscontract/#comment-823050 Wed, 11 Jan 2017 13:27:02 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9171#comment-823050 In mijn contract staan slechts twee stukjes die hierop van toepassing zijn, samengevat:

  1. Alle auteursrechten als gevolg van werkzaamheden die werknemer voor werkgever verricht liggen bij de werkgever.
  2. Ik mag geen nevenactiviteiten hebben die met mijn werkgever of onze klanten concurreren.

Mag ik dan concluderen dat als ik buitenwerktijd aan een project werk dat niets met de markt waarin mijn werkgever zich beweegt te maken heeft het auteursrecht bij mij ligt?

]]>
Door: SpacyRicochet https://blog.iusmentis.com/2017/01/11/opensourcewerk-als-nevenactiviteit-arbeidscontract/#comment-823046 Wed, 11 Jan 2017 11:18:21 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9171#comment-823046 Als klein werkgever heb ik de standaard auteursrecht “Alles is van mij” clausule in het contract opgenomen. Eigenlijk vooral omdat ik het eigenlijk zo logisch vind mensen ook hun eigen projecten moeten kunnen hebben dat het niet in me opgekomen is dat ik daar wat langer over had kunnen nadenken. Werknemers ook nog niet over gehoord.

Misschien weer een keertje doorlichten, want ik wil wel zorgen dat mijn werknemers zich niet bezwaard hoeven te voelen als ze gaan hobbyen. Maar, ga er in ieder geval geen punt van maken.

]]>
Door: Alex de Kruijff https://blog.iusmentis.com/2017/01/11/opensourcewerk-als-nevenactiviteit-arbeidscontract/#comment-823045 Wed, 11 Jan 2017 11:09:07 +0000 https://blog.iusmentis.com/?p=9171#comment-823045 Dit artikel gaat over arbeid die bestaat in het vervaardigen van bepaalde werken. Er moet sprake zijn werken die binnen de taakomschrijving vallen en daarnaast moet de werkgever zeggenschap hebben over de vorm waarin het concrete werk tot stand komt. Als daaraan voldaan is kan er van worden afgeweken. Dit artikel geeft de werkgever m.i. niet de vrijheid om van de bepaling af te wijken in de zin dat hij alles claimt wat de werknemer maakt, ongeacht of dit binnen de taakomschrijving van de werknemer valt of dat de werkgever zeggenschap heeft over de vorm waarin het werk tot stand komt. In het voorbeeld van de lezer gaat de werkgever duidelijk te ver.

]]>