Diverse lezers tipten me (dank) over deze vraag op Reddit:
Mijn werkgever wilt mij een contract laten tekenen ivb met de nieuwe privacywet (avg). Is dit normaal?
Wie het contract in kwestie leest, ziet dat het een addendum is op een arbeidscontract waarbij de werknemer geheimhouding opgelegd krijgt, en belooft netjes met persoonsgegevens om te gaan en alle documenten en dergelijke te retourneren aan het einde van het dienstverband. Dat zijn op zich geen rare afspraken. De teksten vind ik als jurist volkomen standaard. Je zou zelfs kunnen zeggen dat dat gewoon werkinstructies zijn, zo werken wij hier nu eenmaal en jij dus ook.
Wat de wenkbrauwen doet fronsen, is dat de werkgever er een stevig boetebeding aan koppelt: iedere overtreding van één van deze instructies wordt gestraft met een boete van €2.500 per keer en 250 euro per dag. Dat is natuurlijk geen instructie, dat is een afspraak. Boetes mogen in arbeidscontracten worden opgenomen, maar dat is een tweezijdige vrijwillige keuze die je in zo’n contract maakt, en geen eenzijdige “hier even tekenen en dan hang je vanaf nu”.
Een werkgever kan in principe niet eisen dat je iets ondertekent, tenzij de handtekening uitsluitend dient als bewijs dat je iets gezien hebt. Een akkoord op een aanpassing van je arbeidscontract kan niet worden afgedwongen, behalve als het gaat om een kleine wijziging die je in redelijkheid niet kunt weigeren. Dat is natuurlijk niet aan de orde bij een boetebeding, omdat dit zozeer 100% in het nadeel van de werknemer is.
Dus nee, ik denk niet dat je dit hoeft te tekenen. Als de werkgever bewijs wil dat jij deze instructies (artikel 1 dus) hebt gelezen, dan kan hij je verplichten bij artikel 1 “voor gezien” en krabbel te zetten. Artikel 2 is niet eenzijdig op te leggen, een boete vereist instemming van de werknemer. Dat moet er dus uit. En je persoonlijk aansprakelijk stellen voor de schade gaat ‘m ook niet worden, de lat daarvoor ligt héél hoog en enkel dat je een instructie negeert of je werkgever schade berokkent is nadrukkelijk bij lange na niet genoeg.
Arnoud
Is er wettelijk (buiten contracten) iets geregeld rond geheimhouding van gegevens door werknemers? Want dan zou een gezien van een tekst die daar op aansluit heel redelijk zijn denk ik, ook als er wettelijk gevolgen aan het overtreden zijn en deze als waarschuwing genoemd worden.
Is de werknemer gebonden aan deze overeenkomst als deze het tekent? Immers van een vrije keuze is bij een werknemer niet snel sprake als ik het goed heb.
Met uitzondering van een aantal beroepen met een wettelijke geheimhoudingsplicht (zoals artsen) is er geen expliciete wettelijke geheimhoudingsplicht. Als er verder geen (schriftelijke) afspraken gemaakt zijn toetsen rechters het gedrag aan “goed werknemerschap”. Aan werkinstructies die noodzakelijk zijn om aan wettelijke verplichtingen van de werkgever te voldoen ontkom je als “goed werknemer” niet.
Niet helemaal. Artikel 273 Strafrecht is een generiek verbod voor werknemers om “bijzonderheden waarvan hem geheimhouding is opgelegd” bekend te maken aan derden. Er moet dus wel iets zijn waardoor jij wist (niet slechts kon weten, maar wist/moest weten) dat dit geheime informatie was.
LOL dat boetebeding leest als een fuck it wat er in de wet staat, jij gaat bloeden mannetje!!!
Dat kan toch niet. In afwijking van wat er in de wet staat nemen we u aan in de functie van huurmoordenaar?Dus in het kort, bij deze werkgever verdien je per halve werkdag €2.500. (dus per week €25.000 of €1.300.000 per jaar. ) Gezien het modaal inkomen in 2017 € 36.500 per jaar is in Nederland, ken ik niemand die hier echt een probleem mee zou hebben.
Ik zou mijn baas gewoon ff wijzen op de wet en dat hij/zij ff het loon aanpast conform de wet….
Ik zat dus fout op dat punt: als je loon meer is dan het minimumloon dan geldt die bovengrens niet. Dus iemand met een modaal inkomen mag in principe ieder boetebedrag opgelegd krijgen dat op papier staat, zij het dat de rechter mag matigen vanuit de billijkheid.