Werknemer die wegens hacken op staande voet werd ontslagen verliest kort geding

Een werknemer van een fietswinkelketen die wegens hack-activiteiten op staande voet werd ontslagen heeft zijn kort geding verloren. Dat meldde Security.nl vorige week. En ik leerde uit het vonnis van het “zogenoemde logspitten”, wat geen nieuwe raptechniek is.

Uit het vonnis haal ik dat de winkel monitoring op alle inlogs op bedrijfslaptops had staan. Wat dat precies te maken heeft met het installeren van malware vanaf usb-sticks weet ik niet. Mogelijk logde men ook pogingen tot installeren van nieuwe software, wat geen gek idee zou zijn.

Het zogenoemde logspitten (hier gebruikt als vakjargon, maar ik ken niemand die zo praat) laat zien dat er inderdaad meer werd gelogd:

dat op twee geregistreerde laptops van Fietsvoordeelshop vanuit het IP-adres van de vestiging van Fietsvoordeelshop in [plaats] hack-activiteiten zijn uitgevoerd: er is meerdere keren actief geprobeerd malware te installeren via een externe “d-schijf”. Dat is gebeurd door een USB-stick met (uniek) kenmerk in de laptops te steken.

Dat impliceert loggen van de serienummers of VID/PID van de usb-sticks. Maar wat was er dan gebeurd:

[eiser] heeft verklaard dat hij tot na twaalven heeft zitten werken, tussendoor wat filmpjes heeft zitten kijken en rond 22:00 een paar pizza’s heeft besteld om thuis met zijn vriendin op te eten en dat dus pizzadozen te zien zijn op de camerabeelden van zijn vertrek en niet een laptop. Dit vindt de kantonrechter vooralsnog niet geloofwaardig omdat het gek is dat [eiser] met twee dozen koude pizza’s in de nacht naar huis gaat en daarmee niet is verklaard hoe het kan dat de verdwenen laptop, die eerder in het pand is gebruikt, een half uur nadat [eiser] het kantoor heeft verlaten weer is aangezet en verbonden met een ander netwerk.

De beelden waren dus niet geheel duidelijk, maar het scenario van de werkgever is overtuigender dan dat van de werknemer. Had hij wellicht de bestelbon van twee pizza’s laten zien, dan had dat anders uit kunnen pakken.

Voor nu is dit genoeg. De werknemer moet de bodemprocedure afwachten waarin het ontslag aangevochten wordt, maar hoeft in de tussentijd geen salaris te krijgen omdat de rechter het aannemelijk vindt dat hij zal verliezen.

Arnoud