Via Twitter las ik:
In de US is er voor ‘hiring algoritmes’ een verplichte ‘explain’ regel. Het mag geen black box zijn en de keuzes moeten onderbouwd kunnen worden met de werkzaamheden. Lijkt me goede stap.
Waarop diverse reacties kwamen met de strekking dat de AVG deze regel al heeft. Een hiring algoritme bepaalt of iemand aangenomen wordt (of op zijn minst op sollicitatiegesprek), en zo’n besluit mag een algoritme niet zomaar nemen van de AVG.
Iets preciezer, in artikel 15 AVG staat dat je recht hebt op uitleg wanneer een geautomatiseerd besluit wordt genomen, althans op “nuttige informatie over de onderliggende logica” van het besluit. Het gehele algoritme hoeft niet te worden gepubliceerd, wat ook wat ver zou gaan gezien daar dan weer bedrijfsgeheimen in de knoop komen. Maar enkel “de computer zei nee” voldoet niet aan dit artikel.
Belangrijker is echter dat artikel 22 zegt dat zulke besluiten niet (zomaar) mogen. Als het noodzakelijk is bij je hiring-process dan is daar een uitzondering op mogelijk, maar dan moet je wel aan de bak want
3. In [deze gevallen] treft de verwerkingsverantwoordelijke passende maatregelen ter bescherming van de rechten en vrijheden en gerechtvaardigde belangen van de betrokkene, waaronder ten minste het recht op menselijke tussenkomst van de verwerkingsverantwoordelijke, het recht om zijn standpunt kenbaar te maken en het recht om het besluit aan te vechten.
Er moet dus ruimte zijn voor mensen om erachter te komen wat er is gebeurd en om een menselijke aanvulling te horen te krijgen. Ook moet je tegen het besluit in beroep kunnen op een of andere manier. En dat is wel een interessante, want bij sollicitaties is dat natuurlijk niet bepaald de praktijk. Kom je niet door de eerste ronde, dan krijg je een standaardbrief over niet in het team passen of andere, geschiktere kandidaten die beter aansluiten bij het profiel, en dat is het dan.
Ik twijfel of dit betekent dat de AVG een gemotiveerde afwijzing eist. Ik denk het wel, maar alleen wanneer je als HR-manager het besluit in overwegende mate af laat hangen van je algoritme. Is het een van de tien factoren waarop je handmatig beslist, dan kun je blijven werken zoals je deed.
Arnoud
De Nederlandse politie en het openbaar ministerie brengen op 1 juni een app uit waarmee burgers zelf onderzoek kunnen doen naar het misdrijf waar ze slachtoffer van zijn geworden. Dat
Een lezer vroeg me:
Op Twitter
Handige app: Ever, bewaar je foto-herinneringen voor eeuwig online. Fijn dat weekend met opa, en leuk om die eerste stapjes van je kind nog jaren later samen terug te zien. En helemaal om een warm gevoel van te krijgen: die gezichten worden knus ingezet om Artificial Intelligence gezichtsherkenning mee te trainen zodat slimme wapensystemen beter kunnen schieten. Wacht, zeg dat laatste nog eens?
Een lezer vroeg me:
Een aangeschoten en slapende automobilist is vannacht van de A27 geplukt in zijn rijdende Tesla. Dat
Dit jaar vieren wij ons 15-jarig jubileum. ICTRecht, ontstaan op een zolderkamertje, groeide in 15 jaar uit tot allround adviesbureau op het gebied van ICT, privacy en recht. Met een team van inmiddels bijna 70 specialisten voorzien we – onder leiding van Steven Ras en Arnoud Engelfriet – organisaties van praktisch advies. Van startup tot multinational en van overheidsinstantie tot zorginstelling. Om ons 15-jarig jubileum te vieren, roepen we dit jaar uit tot het jaar van de ‘Toekomst van het ICT-recht’.
Televisiefabrikanten worden ervan verdacht in Nederland minimumprijzen op te leggen aan webwinkels om de prijzen kunstmatig hoog te houden. Dat
De Baltische staat Estland timmert al geruime tijd fors aan de weg met wat wij e-government zouden noemen: innovatief en digitaal diensten aan de burger aanbieden, van een elektronische identiteitskaart tot een compleet online loket. Veilig, snel en goedkoop. En AI oftewel machine learning speelt daarbij een steeds grotere rol. Mede gedreven vanuit de behoefte aan een kleinere overheid reduceert men het aantal ambtenaren continu, om daar AI-gedreven diensten voor in de plaats te zetten. De laatste kandidaat: de rechtspraak. Zou dat wel goed gaan?